Entre las definiciones de Control Interno merecen citarse las aportadas por los Informes COSO y COCO, el Instituto Americano de Contadores Públicos Diplomados y el Instituto de Auditores Internos:
“El Control Interno es un proceso efectuado por el Consejo de Administración, la Dirección y el resto del personal de un ente, diseñado con el objeto de proporcionar un grado de seguridad razonable en cuanto al logro de objetivos dentro de las siguientes categorías:
• la eficacia y eficiencia de las operaciones (utilización eficaz y eficiente de los recursos del ente).
• la confiabilidad de la información financiera (preparación y publicación de estados financieros confiables).
• el cumplimiento de las leyes y normas aplicables” (Informe COSO).
“El Control Interno comprende aquellos elementos de una organización (incluyendo sus recursos, sistemas, procesos, cultura, estructura y tareas) que, tomados en conjunto, respaldan al personal en el logro de los objetivos de la organización. Esos objetivos pueden estar comprendidos en una o más de las siguientes categorías generales:
• la eficacia y eficiencia de las operaciones (incluye los objetivos relacionados con las metas de una organización, tales como el servicio al cliente, la salvaguarda y el uso eficiente de los recursos, la rentabilidad y el cumplimiento de las obligaciones sociales).
• la confiabilidad de los informes internos y externos (incluye objetivos relacionados con temas tales como el mantenimiento de registros contables adecuados, la confiabilidad de la información utilizada dentro de la organización, la confiabilidad de la información publicada para terceros, la protección de los registros contra dos tipos importantes de fraude, el encubrimiento del robo y la distorsión de los resultados).
• el cumplimiento de las leyes, reglamentaciones y políticas internas aplicables (incluye objetivos relacionados con el hecho de asegurar que la organización se conduce de conformidad con las obligaciones legales y las políticas internas)” (Informe COCO).
“El Control Interno comprende el plan de organización y todos los métodos coordinados y medias adoptadas dentro de una empresa, para salvaguardia de sus activos (bienes o patrimonio), controlar la exactitud y confiabilidad de sus datos contables, promover la eficiencia operativa y alentar la adhesión a las políticas gerenciales establecidas” (Instituto Americano de Contadores Públicos Diplomados - Comité de Procedimientos de Auditoria - Regla para Procedimientos de Auditoria N°° 29).
“Es el conjunto de reglas, principios o medidas enlazadas entre sí, desarrollados dentro de una organización, con procedimientos que garanticen su estructura, un esquema humano adecuado a las labores asignadas y al cumplimiento de los planes de acción, con el objeto de lograr:
• una razonable protección del patrimonio
• el cumplimiento de las políticas prescriptas por la organización
• información confiable y eficientes
• eficiencia operativa” (Instituto de Auditores Internos).
“El Control Interno es un proceso efectuado por el Consejo de Administración, la Dirección y el resto del personal de un ente, diseñado con el objeto de proporcionar un grado de seguridad razonable en cuanto al logro de objetivos dentro de las siguientes categorías:
• la eficacia y eficiencia de las operaciones (utilización eficaz y eficiente de los recursos del ente).
• la confiabilidad de la información financiera (preparación y publicación de estados financieros confiables).
• el cumplimiento de las leyes y normas aplicables” (Informe COSO).
“El Control Interno comprende aquellos elementos de una organización (incluyendo sus recursos, sistemas, procesos, cultura, estructura y tareas) que, tomados en conjunto, respaldan al personal en el logro de los objetivos de la organización. Esos objetivos pueden estar comprendidos en una o más de las siguientes categorías generales:
• la eficacia y eficiencia de las operaciones (incluye los objetivos relacionados con las metas de una organización, tales como el servicio al cliente, la salvaguarda y el uso eficiente de los recursos, la rentabilidad y el cumplimiento de las obligaciones sociales).
• la confiabilidad de los informes internos y externos (incluye objetivos relacionados con temas tales como el mantenimiento de registros contables adecuados, la confiabilidad de la información utilizada dentro de la organización, la confiabilidad de la información publicada para terceros, la protección de los registros contra dos tipos importantes de fraude, el encubrimiento del robo y la distorsión de los resultados).
• el cumplimiento de las leyes, reglamentaciones y políticas internas aplicables (incluye objetivos relacionados con el hecho de asegurar que la organización se conduce de conformidad con las obligaciones legales y las políticas internas)” (Informe COCO).
“El Control Interno comprende el plan de organización y todos los métodos coordinados y medias adoptadas dentro de una empresa, para salvaguardia de sus activos (bienes o patrimonio), controlar la exactitud y confiabilidad de sus datos contables, promover la eficiencia operativa y alentar la adhesión a las políticas gerenciales establecidas” (Instituto Americano de Contadores Públicos Diplomados - Comité de Procedimientos de Auditoria - Regla para Procedimientos de Auditoria N°° 29).
“Es el conjunto de reglas, principios o medidas enlazadas entre sí, desarrollados dentro de una organización, con procedimientos que garanticen su estructura, un esquema humano adecuado a las labores asignadas y al cumplimiento de los planes de acción, con el objeto de lograr:
• una razonable protección del patrimonio
• el cumplimiento de las políticas prescriptas por la organización
• información confiable y eficientes
• eficiencia operativa” (Instituto de Auditores Internos).